新时期事业单位政工工作有效性与革新方式研究

发表时间:2019/4/25   来源:《基层建设》2019年第4期   作者:刘妍
[导读] 摘要:新时期事业单位重要的内容就是政工工作,政工工作想要有效的实行,主要就是企业中政工人员为重点,政工人员不仅仅要以身作则,以全局为重,还应该在实践中发展,从而促进企业的发展。
        天津市东丽区土地整理中心  天津  300399
        摘要:新时期事业单位重要的内容就是政工工作,政工工作想要有效的实行,主要就是企业中政工人员为重点,政工人员不仅仅要以身作则,以全局为重,还应该在实践中发展,从而促进企业的发展。企业的发展与政工人员的职业素质息息相关,政工人员将自身利益上升到企业利益,企业才会得到发展,员工的工作环境才会和谐,所以,做好政工人员的工作是做好政工工作的首要条件,不断促进企业的成长与发展。
        关键词:新时期;政工工作;有效性;革新方式
        目前,我国社会不断发展,经济不断发展,事业单位也在不断发展,但是,事业单位在不断发展的过程中,同时也暴露出许多问题,事业单位在政工工作方面存在较多的问题,所以应该发现问题,不断的解决问题,才能够提高政工工作人员的职业素质,促进企业的不断发展。
        一、新时期事业单位政工工作的重要意义
        新时期事业单位发展政工工作不仅仅可以为企业树立一个良好的形象,促进企业的发展,优化企业的发展形式,同时也可以促进企业政工工作人员的团结意识,有利于企业的成长[1]。新时期事业单位政工工作的重要意义主要为:
        (一)营造和谐稳定的工作环境
        新时期事业单位政工工作可以为企业营造和谐稳定的工作环境。企业当中,工作人员较多,如果改革企业,会发生利益冲突,从而带动不良的思想,造成较差的工作环境。政工工作不断推展,可以缓解同事之间因为利益发生的冲突,为同事营造一种和谐稳定的工作环境,从而提高新时期政工工作。
        (二)树立良好的工作态度
        在企业当中,员工拥有良好的工作态度,是工作的最大成功,同时态度也与工作成绩息息相关,好的态度可以成就好的业绩,所以事业单位政工工作主要内容就是员工应该树立良好的工作态度。如果员工对工作缺乏积极性,会影响政工工作的推行,改变企业中的负面内容,促进企业的成长与发展。
        (三)增强大众的认可程度
        新时期事业单位是为大众提供服务的,为了达到大众的需求。所以,开展政工工作,不仅仅可以提高工作人员的职业素质,还可以为员工树立较好的工作态度,提高工作积极性,为大众服务的热情,了解大众的需求,增强大众的认可程度。
        二、新时期事业单位政工工作发展的现实情况
        目前,社会不断发展,经济不断进步,在我国新时期政工工作已经不断发展,得到了很大的进步,同时也暴露出其中存在的问题。经过调查分析,得出新时期事业单位政工工作主要存在以下几个问题:
        (一)缺少优秀的政工工作人员
        政工工作的主要领导是政工干部和政工师,优秀的政工干部和政工师将会带领新时期事业单位政工工作得到很大的推展。同时新时期事业单位中工作方式也会影响政工工作的进行[2]。目前,大多数的政工工作人员适合传统的工作方式,但是传统的工作方式工作效率不高,不能满足企业的发展,不能够与时俱进,所以要求政工工作人员应该具有创新意识。比如说,企业采用集体会议方式,是传统的一种政工工作的方式,这种方式非常的枯燥,不能够激发工作人员的积极性,工作人员没有热情,自然而言的工作效率就不会很高,不能为企业的发展贡献自己的力量。


        (二)传统的工作方式
        目前,我国的大多数企业在政工工作方面还是采取传统的工作方式,长时间的工作积累,给员工造成了很深的影响,缺乏创新意识。
        (三)落后的工作理念
        目前。新时期事业单位不断改革,所以政工工作以及工作方式都应该与时俱进。现在,我国大多数的企业运用传统的工作方式以及理念,不能够满足企业的发展,大部分的企业相关工作人员觉得政工工作就是将党政思想文件传达给其他员工,每年定期举行政工活动就完成任务了,在工作理念方面比较落后,会造成工作人员缺乏工作热情,影响工作效率。
        在我国事业单位中政工工作还有较多的问题,所以,应该改革事业单位政工工作,促进事业单位顺利发展,根据以上问题,提出几种革新方式。
        三、新时期事业单位政工工作不断改革
        (一)增强政工团队
        新时期事业单位政工工作的进行需要增强政工团队,政工干部是其政工工作的领导者,领导者的能力直接影响到企业的发展,影响到工作是否能够顺利的进行。所以,优秀的政工干部是目前重要的内容,应该提高职业素质,对政工干部进行培养,使其以身作则,发挥领导能力。
        应该选择优秀的工作人员,工作人员应该具备较好的专业知识,同时应该具备良好的工作态度,不怕输的精神,确保政工工作顺利进行,对相关的工作人员进行培训,让工作人员参加讲座等内容,加强学习,提高其职业素质,企业采取奖惩制度,如果考核不成功的话,应该接受惩罚,接受相关的培训,提高工作效率,调动相关工作人员的积极性。
        (二)转变政工工作方式
        新时期事业单位政工工作顺利发展需要转变政工工作方式,改变传统的政工工作方式[3],与时俱进,给相关工作人员引进新思想,企业营造舒适稳定的工作环境。
        新时期事业单位应该改变传统的工作方式,对相关的工作人员进行培训,相关人员应该用良好的工作态度面对工作,领导者应该与其他员工好好沟通,了解其思想,发挥员工的工作价值,增强思想政治建设。政工工作的开展应该借助网络,加强思想政治工作的发展,营造和谐稳定的工作环境。
        (三)改革政工工作的思想理念
        传统的政工工作思想理念,不能与社会进步同步,所以,应该与时俱进,提出新的政工工作思想理念,促进企业的发展与成长。目前,我国大部分企业正在不断发展,所以传统的工作理念已经不能满足相关工作人员的需求,不断创新,改变其政工工作思想理念,这就要求相关工作人员不断学习,不断进步,良好的态度代入到工作中。改革政工工作思想理念,新时期事业单位不仅仅可以达到吸引人才的目的,还可以运用青年人的创新思维不断促进企业的成长和发展,同时带动新时期事业单位政工工作理念的改革,不断提高政工团队的团结意识,提高政工工作的效率,促进政工相关人员的积极性,促进企业的成长与发展。
        四、总结
        目前,我国社会不断发展,经济不断进步,但是在政工工作事业单位中存在较多的问题,所以要求政工工作人员应该提高职业素质,改变传统的工作方式,加强对政工工作的认识,不断优化政工工作,提高工作效率,不断促进企业中政工工作的发展。
        参考文献:
        [1]李健.探究事业单位政工工作内容与形式的创新[J].赤子,2015,(7):15.
        [2]张建梅.探讨新时期事业单位政工工作效果以及改善路径[J].决策与信息(中旬刊),2015,(2):31-32.
        [3]亢国杰加强事业单位政工工作的方法探析[J].卷宗,2014(10):383.
 
投稿 打印文章 转寄朋友 留言编辑 收藏文章
  期刊推荐
1/1
转寄给朋友
朋友的昵称:
朋友的邮件地址:
您的昵称:
您的邮件地址:
邮件主题:
推荐理由:

写信给编辑
标题:
内容:
您的昵称:
您的邮件地址: